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電力企業人力資源管理方面的問題和解決方法

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來源:儀天成電力  時間:2017/12/08  閱讀:
    以人為本,是21世紀新形勢下人力發展的必然趨勢,而電力企業作為高科技企業,在企業管理中實現以人為本,做好人力資源管理工作實現人盡其才,是企業發展的必然趨勢,盡力調動人員的積極性,才能實現企業的良性可持續發展。
   那么,電力企業如何做好人力資源管理呢?那么先要弄清楚目前電力企業人力資源管理方面面對的問題。
   首先,電力企業普遍缺少有效的員工鼓勵機制,普遍存在薪酬設計不合理現象,工資制度過于平均,與原來國企的“吃大鍋飯”制度類似,做好做差都一樣,工資沒有差異,員工積極性普遍不高。
   其次,電力企業普遍存在管理層過于臃腫,一線實際操作員工卻不足的情況,產生大量冗員,容易造成管理層多,管理人員多,多頭管理權責不清。如此,一線操作和技術人員的工作積極性受到極大的挫傷。
   電力企業普遍存在管理方式過于老舊的情況,很多電力企業沿用原來國企的管理方式,將工人分為干部、工人、臨時工三大類,干部工人少干多拿,臨時工多干少拿,甚至出現同工不同酬的情況,一線工人和臨時工在企業很難有上升渠道,非常不利于調動員工的工作積極性。
   知道了電力企業在人力資源方面面對的主要問題,那么該如何解決呢。
   湖北儀天成電力認為,引入現代的企業管理制度是解決此問題的不二法門。
   電力企業首先需要對企業人力資源進行整合,增強一線人員的同時減少管理層的層級和數量,同時引入現代的企業績效考核制度,做到多勞多得,少勞少得,與此同時還需要擴寬人才招聘渠道,大力引進社會人才,為電力企業引入新鮮的血液,提升企業的核心競爭力。
   2017年隨著我國正在逐漸開放售電市場,電力企業的競爭將更加白熱化,而想在今后激烈的競爭中立于不敗之地,電力企業就必須摒棄計劃經濟時代舊的企業管理經驗,引入新時代的人力資源管理理念,大力擴寬人才來源渠道,實現以人為本的可持續發展。
更多技術問題請致電儀天成電力客戶服務:027-87876585,技術部專線:027-87876585,在線客服:719388481
產品中心:http://www.emanuelacardia.com/product/
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